Talent Acquisition

Die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt sind für Bewerber*innen derzeit so gut wie lange nicht mehr. Die Arbeitslosenquote ist bundesweit auf einem Tiefstand, Fach- und Führungskräfte werden dringend gesucht.

Früher genügte es eine Anzeige zu schalten, aus der Masse der Bewerbungen die Richtigen auszusuchen, zu interviewen und dann einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Heute wird der Prozess der Talentgewinnung, nicht zuletzt auch durch die Globalisierung und Digitalisierung komplexer und anspruchsvoller. Er bietet aber auch neue Chancen und Möglichkeiten für Unternehmen. Die vielfachen Möglichkeiten erfordern neue Entscheidungen für Sie als Unternehmer, bspw. auf welchen Kanal eine Stelle veröffentlicht wird, bzw. nach Mitarbeiter*innen gesucht wird und welche Technologien im Auswahlprozess genutzt werden.

Dies zum einen, um eine schnelle, faire und angemessene Bewerberauswahl zu treffen, aber auch um den Kandidat*innen eine zeitnahe Kommunikation und ein ausgezeichnetes Bewerbungserlebnis zu bieten.

Heutige Bewerber*innen haben oft andere Vorstellungen und Ansprüche an ihren Arbeitgeber als früher. Immer wichtiger wird eine ausgewogene Work-Life-Balance, ein wertschätzender Arbeitgeber, der ihre Talente fördert und flexible Arbeitsbedingungen bereitstellt. Die meisten suchen einen Job mit „purpose“, d.h. eine sinnstiftende Aufgabe.

Für Sie als Arbeitgeber stellen sich viele Fragen:

  • Wie können Sie als Unternehmen qualifizierte Bewerber*innen für sich interessieren?
  • Wie werden Sie auf dem Bewerbermarkt wahrgenommen?
  • Auf welchen Kanälen und mit welchen Tools und Technologien suchen Sie nach Mitarbeiter*innen?
  • Welche Erfahrungen machen Bewerber*innen bei Ihnen?
  • Wie gelingt es Ihnen, dass sich die Bewerber*innen für Sie entscheiden?
  • Wie gut läuft das Preboarding und das Onboarding?
  • Wie identifizieren sich die Mitarbeiter*innen mit ihrem Unternehmen?
  • Wieso entscheiden sich die Mitarbeiter*innen bei ihnen zu bleiben?
  • Wie stark ist ihre Unternehmenskultur ausgeprägt?
  • Wie leben Sie Inklusion und Diversity in ihrem Unternehmen?
  • Empfehlen sie Sie in ihrem Bekanntenkreis als Arbeitgeber?

Wir beraten Sie gerne zu den Themen:

  • Employer Branding
  • Personalmarketing (national und international)
  • Positives Bewerbererlebnis
  • Recruiting, Auswahlprozesse, Assessment Center
  • Kompetenz basierte Interviews
  • Personaldiagnostik, Potenzialanalysen
  • Einstellungsprozesse
  • Teambuilding – auch speziell für internationale Teams
  • Gestaltung der Probezeit
  • Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen

Unsere Metakomm-Berater/innen haben umfangreiche Erfahrungen in verantwortlichen Rollen in der Talent Acquisition in nationalen und internationalen Unternehmen sowie auch als externe Berater/innen in diesem Themenbereich.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir beraten Sie gerne umfassend zum Thema Talent Acquisition.