Teamentwicklerin, Coachin, Trainerin

Berlin, Deutschland

(English version below)

Schwerpunktthemen:

• Coaching
• Teamentwicklung
• Mediation
• Agile Kulturentwicklung
• Führungskräfteentwicklung
• Konfliktmanagement

Ausbildung

• Studium der Erwachsenenbildung und Kommunikationswissenschaften, Johannes-Gutenberg-Universität Mainz

Aus- und Weiterbildungen

• Transaktionsanalytikerin/ CTA im Bereich Beratung (ITAS Stuttgart)
• Coaching (Professio, Ansbach)
• Agile Kulturgestalterin (Teamworks, Hamburg)
• Wirtschaftsmediation (nach ZMediatAusbV) (Zweisicht, Freiburg)
• Organisationsberatung (Business Manufaktur, Kaiserslautern)
• Hogan Assessment Certification (Hogan Assessment Systems, Inc.)

Professionelles Verständnis

Seit über 25 Jahren bin ich als Trainerin und Beraterin tätig. Grundlage meiner Arbeit sind Philosophie, Konzepte und Methoden der Transaktionsanalyse, der themenzentrierten Interaktion und der systemischen Beratung.

Ich begegne meinen Teilnehmern und Coachees als Expertin, Impulsgeberin, Feedbackgeberin und Sparringspartnerin auf Augenhöhe. Mein Ziel ist es, sie dabei zu unterstützen, ihr kommunikatives und strategisches Verhalten im beruflichen Kontext zu reflektieren und insoweit zu verändern, dass sie ihre Ziele besser erreichen und ihre Bedürfnisse besser befriedigen können.

In meiner langjährigen Erfahrung habe ich mit Teilnehmern und Teilnehmerinnen aus unterschiedlichen Branchen gearbeitet, im Alter zwischen 16 und 72 Jahren, vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführerin.

Wenn ich mich in fünf Worten beschreibe, wähle ich die folgenden: Ich bin offen, souverän, spontan, begeisterungsfähig und humorvoll.

Was du von mir in der Zusammenarbeit erwarten kannst:

• Empathie
• Gute Fragen
• Ehrliches und wertschätzendes Feedback
• Geschulte Intuition
• Konzentrierte und gleichzeitig lockere Arbeitsatmosphäre
• Flexibilität
• Motivation und großes Engagement
• Weitreichendes kommunikatives und psychologisches Hintergrundwissen

Was du von mir in der Zusammenarbeit nicht befürchten musst:

• Eingefahrene Sichtweisen und feste Weltbilder
• Vorgefertigte Lösungen
• Besserwisserei und Belehrungen
• Unverständnis
• Standard

Liliane Grandpierre

Managing Partner

Teamdeveloper, coach, trainer

Berlin, Germany

Focus areas:

• Coaching
• Team development
• Mediation
• Agile culture development
• Leadership development
• Conflict management

Education:

Adult education and communication sciences at Johannes Gutenberg University Mainz

Qualifications:

• Transactional analyst/CTA in the field of consulting (ITAS Stuttgart)
• Coaching (Professio, Ansbach)
• Agile culture designer (Teamworks, Hamburg)
• Business mediation (according to ZMediatAusbV) (Zweisicht, Freiburg)
• Organisational consulting (Business Manufaktur, Kaiserslautern)
• Hogan Assessment Certification (Hogan Assessment Systems, Inc.)

Professional understanding:

I have been working as a trainer and consultant for over 25 years. My work is based on the philosophy, concepts and methods of transactional analysis, theme-centred interaction and systemic consulting.

I approach my participants and coachees as an expert, source of inspiration, feedback provider and sparring partner on an equal footing. My goal is to support them in reflecting on their communicative and strategic behaviour in a professional context and changing it to such an extent that they can better achieve their goals and satisfy their needs.

In my many years of experience, I have worked with participants from various industries, aged between 16 and 72, from trainees to managing directors.
If I had to describe myself in five words, I would choose the following: I am open, confident, spontaneous, enthusiastic and humorous.

What you can expect from me when working together:

• Empathy
• Good questions
• Honest and appreciative feedback
• Trained intuition
• A focused yet relaxed working atmosphere
• Flexibility
• Motivation and great commitment
• Extensive communicative and psychological background knowledge

What you don’t have to fear from me when working together:

• Stale perspectives and fixed world views
• Ready-made solutions
• Know-it-all attitudes and lectures
• Lack of understanding
• Standard