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[vc_row row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" css_animation="" css=".vc_custom_1470758226772{margin-top: -90px !important;}"][vc_column][rev_slider_vc alias="kommunikation"][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="grid" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" css_animation="" css=".vc_custom_1470758689607{margin-top: 20px !important;margin-bottom: 20px !important;}"][vc_column][vc_column_text]Achtung: Geschickte Teilnehmer! [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="grid" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" css_animation=""][vc_column width="1/2"][vc_column_text]In der Anfangssituation jedes Trainings offenbart sich der geübten Trainerin bereits in den ersten Äußerungen der Teilnehmer der Grad ihrer Teilnahme-Freiwilligkeit in diesem Training. Wie kommt es, dass sich trotz guter Trainingskonzeption die Begeisterung und Motivation für ein Training bei dem einen oder der anderen Teilnehmerin in Grenzen hält?

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